Kalkınma Bankası’na 14 yeni istihdam yapıldı.
14, sadece!..
Ve büyük ses getirdi.
- “Partizanlık mı var?”
- “Bu istihdamlar yasa dışı mı?”
***
Toplumdaki hassasiyet şunu gösteriyor.
- Ciddi güvensizlik var.
- Ciddi işsizlik var.
***
Neler olduğunu anlamak için dün biraz araştırma yaptım.
Kalkınma Bankası, devletten bağımsız, kendi yasasıyla yönetilen bir kurum.
Sınav Tüzüğü var.
Asıl mesele de bu, çünkü söz konusu Sınav Tüzüğü ‘adaletli bir istihdam süreci’ sağlamıyor.
Bu tüzük 1993 yılında yapılmış!..
Tüzük diyor ki istihdam yapacaksan “önceden ilan edeceksin”!
Öyle de “ilan”ın hangi koşullarda yapılacağı, “nerede, nasıl” yapılacağı, “kaç gün önceden” yapılacağı belirtilmiyor.
Örneğin “odacı, şoför, işçi” münhalı için duyuru “Kalkınma Bankası panosu”na asılmış!..
Yapmayınız ne olur!..
Hangi odacı, işçi, şoför adayı Kalkınma Bankası’na gider, panoya bakar ki?
İnsanlar her gün kurumları gezerek, panoları mı kontrol edecek yani, “iş ilanı var mı” diye?
Bu resmen “kimseler duymasın” ilanı!..
( 9 kişi odacı- şoför, 4 kişi de işçi kadrosu için başvurmuş zaten. 1 işçi, 2 de şoför istihdam edilmiş.)

***
Banka memuru, mimar, uzman alımı içinse iki gazeteye ilan verilmiş.
‘Sınav Tüzüğü’ne göre sınav yöntemine de yönetim kurulu karar veriyor.
35 soruluk bir sınav yapılmış, 386 kişi yazılı sınava girmiş; en yüksek notu alan 24 kişi mülakata çağrılmış…
1 mimar, 6 banka ve 4 kitabet memuru mülakatla seçilmiş.
***
11 uzman kadrosunun seçiminde çok bir sıkıntı görünmüyor, 3 kişilik işçi kadrosu içinse ‘partizanlık’ iddialarını doğrulayan bir zemin var…
Peki, bu ‘istihdamlar’ yasal mı?
Evet, ‘Sınav Tüzüğü’ne göre yasal!..
Yasal ancak adil değil.
Çünkü ‘Sınav Tüzüğü’ tamam değil.
Öyle anlaşılıyor ki, bu sınav tüzüğü zamanında ‘minareyi çalmaya kılıf’ diye yapılmış.
Şimdi en fazla da bu tüzüğü hazırlayanlar bağırıyor.
Ve mağdur yine ‘fırsat eşitliği’ çalınan yurttaş oluyor.