ÖRGÜT İKLİMİ

Örgütler içerisinde, kendilerine özgü hayat ve ilişkiler vardır... Her örgütün kendine özgü bir örgüt iklimi vardır…
Bu ilişkiler ve örgüt iklimi, örgütte siyasi değerler yanı sıra kültürel değerler ve normlar geliştirip, dışa yansıtırlar...

Örgüt üyelerinin paylaştığı değerler, sosyal idealler ve inanışlar, örgütsel kültürün örgütü bir arada tutan sosyal ve normatif tutkalıdır (Louis, 1983, Schein 1984) .

FARKLILIKLAR ZENGİNLİKTİR

Bizim toplumumuzda, örgütsel kültür, diğer tüm rollerine ilaveten, davranışlara yön ve şekil veren bir algılama aracı rolünü de görür...

Bu yüzden, örgüt içindeki işleyiş ve süreçlerin bir bütün içerisinde pürüzsüz bir biçimde yürütülmesini sağlamak oldukça önemlidir...
Bazı düşünsel, yöntemsel ve stratejik eylemlerde farklı düşünmenin ya da farklılaşmanın getirdiği farklı ihtiyaçlar, ilgi alanları, bakış açıları, hedefler ve alternatif öneriler, örgütte zaman zaman bir belirsizliğe ve hatta ‘’çatışmaya’’ neden olabilir;
Ama bu türden fikir temelli farklılıklar ve tartışmalar ortaya çıkan ya da çıkması olası problemlerin çözülmesi için oldukça da gereklidir...

PARTİ ‘’AKTÖRLERİ’’

“Parti Kültürü” içinde, esas önemli olan partinin ideolojisi, ilkeleri, tezleri ve programları olmasına karşın; realitede partileri özne konumuna taşıyan partiler içerisindeki çeşitli güçlü ‘’aktörler’’dir; Dolayısı ile gerçek özne olması gereken parti içerisinde son tahlilde de özne olan partinin aktörleridir denilebilir…
Partinin bir aktörüyseniz eğer, partinin entelijansiyasında da çok büyük bir rolünüz var demektir.

Partinin bu etkin aktörleri, ki bunlar parti üyeleridirler, süreç içerisinde partide yönlendirici, propagandist, teorisyen, sözcü, kural koyucu, koordinatör ve gözlemci olurlar...
Partilerdeki bu etkin üyeler ve aktörler, örgütlerden, yönetici ve partililerin de bu kurallara bağlılık, detaylara dikkat, disiplin, kültürel değerler, normlar ve hiyerarşik yapının korunması gibi ortaya konulan değerlerin korunması istenir...

BİR ADIM ATMAK YÜZ ADIM ATILMASININ ÖNÜNÜ AÇAR

Bir parti örgütünden beklenen, örgütün sürdürülebilir bir performans gösterebilmesi ve kendini tüm üyeleriyle birlikte geliştirmesi ve toplumun önüne inanılan, güvenilen ve desteklenen bir vizyon koymasıdır ...
Aynı zamanda diğer yandan da örgüt, çevreye uyum sağlayabilmek için, yapılması gereken değişimi öngörerek, değişimi gerçekleştirmek adına gereğini yerine de getirmelidir...
Yani koordinasyon ve hedef odaklı çalışmak bir örgütte olmazsa olmazdır… bu tür bir anlayış ve uygulama ise örgütlere kesinlikle başarı getirir…

Şunu da artık açık bir biçimde görmemiz gerekir ki:
Herkes artık bütünün içerisindeki yerini bilmelidir...
Ve bilinmelidir ki;
Parti içi aktörler,
Bir adım öne giderse,
CTP yüz adım öne gider...

Gidilmediğinden dolayı bu noktadayız.!
Mesele budur...