Bir partinin gücünü sağlayan şey nedir? diye sorarsak:
O partinin "kültürü, ideolojisi ve politik fikirlerinin çekiciliği"dir cevabını alırız.
TEHLİKE
Ama ne yazıktır ki, Kıbrıs Türk toplumunun Kıbrıs'ta federal bir çözüme ulaşılmasında; toplumsal, ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınmasında; ve demokratik, adil ve eşitlikçi bir düzen kurulmasındaki en büyük umudu olan CTP'yi 44 yıldır "Değerli" kılan bu bilincin, kendini yeni dünya koşullarında gereğince geliştirememesi ve ülkemizin her anlamdaki zor koşulları nedeniyle son dönemlerde ortadan kalkma tehlikesiyle karşı karşıya bulunmaktayız...!
CTP'NİN GÜCÜ
CTP'nin; CTP'yi bugünlere taşıyan ve toplum gözünde de en güvenilir ve değişimci parti CTP yapan yöntemi, insanlara inandırıcı argümanlar ve rasyonel politikalar sunmasıdır.
Çünkü CTP kazanımların toplumsal olduğunun bilincinde ve bu toplumsallığın merkezinde de insan olgusunun yattığının ayırdında bir siyasal sol partidir.
CTP, seçmen gücü ile elde edilemeyen toplumsal hedeflerin yakalanması konusunda gerekli olan beceri ve avantajları "ince güç (bilgi ve ikna)" kullanarak yakalamaya çalışır...
İNSAN
Biliyoruz ki:
Siyasette;
Fikir üretmeden değişim olmaz.
Fikir üretebilen değişir.
Değişebilen ayakta kalır, yıkılmaz...
Eleştirel düşünce bakımından da zorunlu olan budur!
Buna bağlı olarak, adalet ve adil bölüşümün ilkelerini ön plana çıkaran yol haritaları çizilir.
Böylece toplumsal anlayışı oluşturma koşulları ortaya çıkar.
Ve yine biliyoruz ki;
Bir siyasal partinin ve ülkenin en önemli kamu kaynağı, insandır...
CTP LİDERLİĞİ
Bu yüzden;
Karşı karşıya olunan tehlikeleri bertaraf etmek için:
CTP liderliği kaynak tahsisinde verimliliği etkin bir biçimde göz önünde bulundurmalıdır.
Hakkaniyetten uzak bir tutum içerisinde olmamalıdır.
Bu ve benzer tutumlar yüzünden,
CTP liderliği,
parti için en önemli ve oldukça zengin bir değere sahip olan bu kamu kaynağının, yani kendi insanının ve dolayısı ile partinin ve toplumun önünü tıkamamalıdır.
LİDERLİK
Takım ruhu oluşturmada,
İnsanların ikna edilmesinde,
Güven oluşturulmasında,
Bu yönde bir empatik liderlik yapabilmek oldukça önemlidir.
Katılımcılığı esas almak,
Mutlak katılımcılığa göre hareket etmek,
Ve kararlara tüm mevcut kaynakları ve en başta da insan kaynağını katmaya çalışmak oldukça önemlidir.
Bilimsel terminolojiyi,
Kaynakları,
Bürokrasiyi,
Ve Mevzuatı dengeli kullanmak,
Olaylara çeşitli bilgiler ışığında yaklaşmak,
Tüm kesimleri ikna edip,
Bürokrasiyi çalışır hale getirmek oldukça önemlidir.
YENİLENMELİ
Artık gerekli olan tüm duygusal alış-verişi gerçekleştirerek,
Tüm parti içi sorunları aşarak,
Her farklı düşünen partililerimize kucağımızı en geniş açarak,
Yürütmelerin tümünde de yenilenerek,
Cumhurbaşkanı seçimlerine topyekün ve derhal konsantre olmamız gerekir.
Bu yenilenme sürecinde sorunları ve çözümleri parça parça değil,
Bütünü görerek sorgulamalıyız.
Operasyon yaparken;
Vizyona,
Konjonktüre,
Ve Kurumsal Yapıya uygunluğuna,
Yani bütünselliği dikkate alarak sorgulamaya özen göstermeliyiz.
Süreç işliyor,
Zaman daralıyor.
Acilen kendimize gelmemiz lâzım!