Parmağımın arkasına saklanmam…
Daha önce de yazdım, belki yanılırım, belki yanılmam.
Bu ülkede ‘statüko’ denen yedi harfli lanetin bir sebebi de siyasi ve sendikal bürokrasinin ‘dirsek’ temasıdır.
Eşit ve adil dönüşümün önünde bir ‘karabasan’ gibi durur kimileri!..
Ve böylece ‘sesi gür’ azınlık, ‘sesi cılız’ çoğunluğun duygularını silikleştirir.
***
Grev vardı dün ve eylem, Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası’nın…
Eylemlilik ruhunu canlı tutmak, hak aramak için en doğru yöntemin ‘örgütlü mücadele’ olduğunu anlatmak açısından takdir edilmesi gerekir.
***
İçeriğe gelince!..
Üç temel gerekçesi var eylemin, anladığım.
Ve bu içeriğe yönelik, fikirlerim var.
1- Kamuda mesai saatlerinin değişmesi.
• Hükümet bu konuda şeffaflıkla bilgi vermeli ve açık bir çalışma yürütmeli.
Bu işin ‘gizli saklı’ yapılması üzücü.
• Mevcut mesai saatleri için herhalde “En verimsiz çalışma düzeni nasıl başarılır” dense, ancak bu kadar olur!..
• Dünyada bir örneği var mı, meraktayım doğrusu… Böyle ‘tek tip mesai’ kaldırılmışken zaten.
• Avrupa’daki genel prensip şu: Yurttaş, gün doğumundan batımına, kamudan hizmet alabilecek.
• Bu temel prensip koşuluyla, kimi sabah erken başlıyor çalışmaya, erken de evine gidiyor, kimi onda on birde başlıyor, beş, altıda mesaisi bitiyor.
• Şu anki mesai sisteminde, karşınızdaki memur ağzındaki lokmayı çiğnerken, öte yanda işleminizi yapıyor.
• Bu mesai düzeni, ‘kamu-özel’ eşitsizliğini iyice derinleştirirken, esnafı bitiriyor.
• Ve mevcut mesai düzeni içerisinde, ‘ortak kaynaklarla tam bir hak gaspı’ olan kamuda ikinci iş meselesi boyut değiştiriyor, kimileri için ‘kamu ikinci iş’ oluyor, ne yazık.
• Grev ya da eylemin ‘mesai saatleri’ boyutu toplum genelinde sanmam ki destek bulabilsin...
2- “Eşel-Mobil’in kaldırılması”
• Doğru bilgi vermek, sanırım, bir sendikacılık etiğidir. Eski ‘eşel mobil’ sistemi bir yıllığına ‘askıya alındı’.
• İyi de oldu, çünkü, ‘oransal’ artışla çok kazanan çok, az kazanan az alıyordu. Bunun yerine ‘eşit artış’ verildi ki, maaşı az olan çalışanlar, çok daha yüksek bir hayat pahalılığına sahip oldu. Bu uygulama ‘yetersiz’ de olsa bir adalet getirdi.
• Bunu ‘grev’ gerekçesi yapmak, eylemde de ‘dar gelirliyi savunur’ görünmek, çelişkiydi doğrusu.
3- Göç Yasası
• ‘Kamu Çalışanlarının Ödeneklerini’ düzenleyen yasa, toplumda anılan ismiyle ‘Göç Yasası’ konusunda sendika haklı.
• Bu yasanın savunulacak tarafı yok.
• Evet, yasanın gerekçesi ‘bütçe açığı’ ve ‘kaynak sıkıntısı’ olabilir, ancak, bu kaynağı yaratmak da hükümetlerin görevidir. Ek mesaiden tasarruf sağlasalar sadece, kamuda maaşları eşitlemeye yeter de artar bile.