20 seneyi aşkın çalışanlar ‘gelecek güvencesi’ yoksunu!.
Çok acı.

***

BRT’de dün yine ‘grev’ vardı.
Bu ‘hükümet’in iddiası ‘yapısal’ sorunlara çözüm üretmek değil mi?
Al sana bir fırsat daha...
Çalışanlar ‘toplu iş sözleşmesinin ‘imzalanması’nı istiyor.
Sorunu çözmez, günü kurtarır.
Çok toplu iş sözleşmesi imzalandı!.
Ne oldu?

***

Bir ‘yol haritası’ olmalı.
- BRT bütçesi ‘kriterlere’ bağlanmalı.
- KADRO sayısı belirlenmeli, hem ‘kadrolu’ hem ‘sözleşmesi’ sayısı.
- ‘Akit, kaşiye’ gibi ‘uyduruk’ statüler tümden terk edilmeli.
- Ve tüm bunlar üzerine ‘yeni yasa’ şekillenmeli.
Eğer ilgili tüm taraflar bir hafta sonu, bir odaya kapansa bu iş biter!..
Yeter ki ‘yürek’ olsun ve ‘anlayış’.
‘Çözüm üretme kararlılğı’ olsun, yeter ki.

***

Yine ‘GEÇİCİ İSTİHDAMI’ yapılmış!..
‘Geçici memur’ işi bitti, biliyoruz.
‘Geçici işçi’de durum değişmedi.
MECLİS ‘geçici işçi’ statüsünü de kaldırmalı, öyle bağırmakla, “sıra bize de gelecek” diye beklemekle olmuyor.

***

“Kaç kişi istihdam edildi”, sordum.
- 11
“Nereye göre seçtiniz” dedim.
- İş Bulma Dairesi’ndeki kayıtlara ve ihtiyaca göre…
Şimdi bunu ‘366’yla ‘bir’ tutmak da yanlış, “fırsat eşitliği” yaratılmayan bir ortamda savunmak da...
“Geçici işçi” tanımı kalkmalı, zaten “mevsimlik işçi” diye ‘ihtiyaç halinde ve bir süreliğine istihdam’ var.
“İşçi” alımında da eşitlikçi  ve yarışmacı bir ortam yaratılmalı...
Artık ‘bizden’ ve ‘sizden’ diye ayrımcılığa uğramamalı insanlar.

***

Bir bankamızda salt ‘kamu sınavı’na girdi diye, bir grup çalışanın işine son verildi.
Bunu yapan da başarısı, sosyal sorumluluğa duyarlılığı ile tanınan kurumsal bir bankamız.
Onları da anlıyorum, çünkü insana emek veriyorlar, ‘yatırım’ yapıyorlar, ‘devlet’ ellerinden alıyor.
Ama ‘sistem’e kızmak ve faturayı ‘çalışan’a kesmek de doğru değil ki!
Kaç gündür mesele gündemde.
Çalışma Bakanlığı ‘tavrını’ ortaya koymalı.
Siyaset ‘çözüm’ üretmeli, her konuda,  gecikmeden.