Tuğberk Kaya

Düzensiz, dengesiz şekilde yatan burslar ile ilgili sorunun en kısa sürede çözülmesini temenni ederken; burs sorununda buzdağının altında kalan kısmına bakmanın yararlı olacağını düşünmekteyim...
Burs alma kategorisi dışında tutulan arkadaşların durumuna da  bakılmalı mesela:
Örneğin özel bir aile şirketi olan öğrenci burs alabilirken, ebeveynlerinden sadece biri 4,100 TL (kriter üstü) maaş alan, ve ailesinin kendiyle birlikte bakmakla yükümlü olduğu 2 kardeşi daha olan gencimiz mâlesef burs alamamaktadır...
Bursların dağıtımda sosyal devlet/adalet duygusu öncelikli tutulmalı kamu vicdanına zarar vermeden adil davranılmalıdır... 
Doktora burslarında ise durum daha bir traji-komiktir...
Ailenizin maddi durumuna bakılmaksızın, doktora bursu alma şansınız olan ve teşvik amaçlı tasarlanan bu tüzüğün diğer maddeleri ise yine sükutu hayaldir...
Ailenizin  aylık  geliri  10,000 TL  bile  olsa  aldığınız burs, en ufak kişisel bir geliriniz olduğunda verilmemekte, adil gelir dağılımı bir kriter olarak aranmamaktadır...
Doktora burs süresi 3 yıl olarak sınırlandırılmakta, araştırmanızın uzaması durumunda doktora öğrencisi burstan muaf tutulmakta, kimi zaman araştırmasını yarım bırakmak zorunda kalmaktadır...
Görmezden gelinen diğer bir mesele ise 3. ülkelerde lisans eğitimi gören öğrencilerin durumuyla ilgilidir...
TL’nin bulundukları ülkedeki para birimlerine (£/€) oranla değersiz olmasına rağmen,
KKTC ve TC'de okuyan öğrencilere burs verilmesi öngören tüzük, 3. ülkelerde okuyan öğrencileri görmezden gelmekte, adil bir dağılım sağlayamamakta ve bu ülkelerde eğitim görmeyi teşvik etmemektedir...

Bu konuda Avrupa Kıbrıslı Öğrenciler Platformu (AKÖP) adı altında örgütlenen bir grup öğrenci, bizlerin öğrencilik yıllarında yapamadığımız bir girişim başlatarak, muzdarip oldukları durumun düzelmesi için mücadele etmektedirler...

En kısa sürede hak ettikleri kazanımları elde etmelerini ümit etmekteyim...

Bununla beraber eğitim sisteminde teşvik anlayışının tekrardan masaya yatırılıp, ihtiyaç alanlarına göre eğitim burslarının verilmesi, insan kaynaklarını verimli bir şekilde planlayıp, hazırlamamıza yardımcı olacaktır....

• Örneğin; 22 farklı banka şirketiyle, yaklaşık 2,500'den fazla iş olanağı olan sektöre uygun insan kaynağı yetiştirmek adına Bankacılık ve Finans bölümü başta olmak üzere Muhasebe, İşletme ve Pazarlama bölümleri için teşvikler,

• Projesine başlanan ve 2015'in Temmuz ayında hizmete girmesi hedeflenen Onkoloji Hastahanesi'nin kadrolarının yerel işgücü tarafından oluşturulması için Fizik Mühendisliği/Sağlık Fiziği bölümlerinin teşviği,

• Kıbrıs Sorunu'nda elzem önem taşıyan Doğal Gaz ve Enerji alanında uzman sayısının ve bilgi birikimimizin artması içinse Petrol ve Doğal Gaz Mühendisliği bölümü için teşvikler verilmelidir...

Öngörülerimizi doğru yapıp, eğitim programlarımızı stratejik, uzun vadeli bir şekilde düzenlemezsek eğer, her geçen gün Üniversiteli işsizler ordusuna yenileri katılacak, alanında uzman donanımlı insan kaynaklarımız olmadan bovarizm kurbanı olmaya devam edeceğiz..