Avrupa’nın pek çok ülkesinde ‘yerel yönetimler’in eğitim ve sağlık kurumlarını dahi yönettiğini biliyor musunuz?
Oysa bizde ‘su yönetimi’ dahi tartışılıyor, ne acı...

***

Elbette bu tartışma sebepsiz değildir.
Yerel yönetimleri bir ‘çiftlik’ mantığı ile çökertenlerin yarattığı sonuç, geriye çok derin bir ‘güvensizlik’ bırakmıştır.

***

Çiftlik, dedim ya!..
Hem de ‘babalarının çiftliği’ gibi...

***

Hoş bu deyim ağzımıza yapıştı diye tekrarlıyoruz da, ‘çiftlik’ gerçekten babalarının olsa, bu kadar ‘istihdam’ kim yapar acaba?
Hani bir bardak içine bir sürahi suyu boşaltmaya benzer vaziyet..
Taşar!

***

Bir sorunumuz da, onca ‘yanlış’ı biliyor ancak sonrasında ‘içselleştiriyor’ ve ‘aynen’ devamını istiyoruz!..
Erenköy Belediyesi’nde yaşanan örneğin...
Aslında ‘sorunlu’ yerel yönetimlerimiz için tam bir ‘laboratuar’ Erenköy.
124 civarında personel var.
Nüfusu benzer Beyarmudu’nda 50 !..
Gelirlerin tamamı ‘personel maaşları’na gitmek zorunda..
Peki hizmet?
Lefkoşa bir başka örnek ya...
Kent insanının tek görevi ‘maaşlar ödendi’ye sevinmek oluyor günün sonunda!..
Üç seçenek var.
Ya ‘personel azaltılacak.’
Ya ‘maaşlar...’
Ya da ‘olağanüstü’ yeni gelirler yaratılacak.
Üçüncü seçenek daha fazla vergi demek.
Hele de kırsal belediyelerin ‘gelir imkanları’ çok daha dar.
Ama ne diyorlar: Fazla personel devlete alınsın!..
Yani ‘dipsiz kuyu’ya!..

***

‘Personel azaltmak’ insani olarak zor geliyor.
O durumda ‘fedakarlık’ gerekiyor.
Örneğin, İçişleri Bakanlığı bir formül sunmuş, Erenköy’e...
1 kişiden yani başkandan % 30 maaş kesintisi yapılacak.
6 kişiden % 25.
22 kişiden % 20.
76 kişiden % 15.
Ve 11 kişiden % 5.
İki maaş da ödenecek üzerinden...
‘Olumsuz’ yanıt verilmiş!..

***

Bir seçenek de sanırım ‘fazla’ personelin TC Lefkoşa Büyükelçiliği’ne istihdam edilmesi...
Oraya yürüdüklerine göre !..